O službe RecruitRank

Čo to je RecruitRank

RecruitRank je služba, ktorá na základe spätnej väzby od ľudí hľadajúcich prácu, umožňuje hodnotiť kvalitu výberového procesu spoločností. Na základe skúsenosti so spoločnosťami, ktoré získajú uchádzači na pohovoroch a v ďalšom priebehu výberového procesu, RecruitRank zobrazí aktuálne poradie spoločností podľa toho, ako vnímajú uchádzači o prácu personalistov alebo konzultantov v danej spoločnosti.

Výsledkom tohto prieskumu je vyhodnotenie 10 personálnych agentúr a 10 spoločností s najkvalitnejšie hodnoteným výberovým procesom.

Cieľom RecruitRanku je dávať konštruktívnu spätnú väzbu ľuďom zodpovedným za nábor zamestnancov a zlepšovať tak výberový proces spoločností.


Kto sa môže do RecruitRanku zapojiť?

Hodnotiť výberový proces môžu len tí ľudia, ktorí majú osobnú skúsenosť s konzultantom alebo personalistom počas pohovoru v danej spoločnosti. Výzvu na hodnotenie dostanú tí ľudia, ktorí prostredníctvom stránky profesia.sk reagovali na ponuku práce. Informácie o aktuálnych, ale aj tých archívnych hodnoteniach, má uchádzač vo svojom konte vytvorenom na www.profesia.sk.

Každému uchádzačovi o prácu, ktorý poslal životopis spoločnosti prostredníctvom stránky www.profesia.sk, príde e-mail, v ktorom bude vyzvaný, aby ohodnotil výberový proces danej spoločnosti. Od tejto výzvy začne plynúť 90 dňová doba, počas ktorej má uchádzač možnosť vyjadriť svoj názor na položené otázky.

Pre hodnotenie personálnej agentúry:

1. Celkový dojem z agentúry.
2. Agentúra je s vami v pravidelnom kontakte a informuje vás o priebehu.
3. Agentúra rozumie vašim potrebám.
4. Agentúra rozumie odvetviu, v ktorom si hľadáte zamestnanie.

Pre hodnotenie ostatných spoločností:

1. Celkový dojem z výberového procesu spoločnosti.
2. Spoločnosť je s vami v kontakte a informuje vás o priebehu výberového procesu.
3. Dostali ste dostatok informácii o danej pracovnej ponuke (pracovná náplň, pracovné podmienky, firemná kultúra apod.).
4. Prístup človeka zodpovedného za výber bol profesionálny.

V oboch prípadoch má možnosť záujemca o prácu na záver anonymne napísať odkaz spoločnosti, v ktorom môže uviesť konštruktívne rady, ako zlepšiť výberový proces, pochváliť prácu konzultanta či personalistu a pod.

Z uvedených otázok je povinná len prvá. Po uplynutí 90 dňovej lehoty od výzvy na hodnotenie sa už uchádzač nebude môcť vrátiť k hodnoteniu výberového procesu spoločnosti alebo personálnej agentúry.


RecruitRank a spoločnosti

Personalisti a konzultanti v personálnych agentúrach získajú cez RecruitRank spätnú väzbu, ktorá im umožní analyzovať a prehodnocovať svoj výberový proces. Rebríček firiem a agentúr s najlepším výberovým procesom bude motivovať firmy, ktoré sa v ňom nenachádzajú, aby svoju prácu neustále zlepšovali.